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Gut zu wissen

medpersonal ist ja auch Zeitarbeit. Ist das denn „was Festes“??
Sie sind bei medpersonal Mitarbeiterin oder Mitarbeiter mit einem festen, unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie haben damit ein "normales" Angestelltenverhältnis mit Urlaubsanspruch, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und allen üblichen Sozialleistungen und Kündigungsfristen. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge an – die wir mit einem Zuschuss auch noch fördern. Lediglich die Einsätze bei unseren Kunden (Krankenhäuser, Altenheime, Ambulante Pflegedienste, Arztpraxen) sind „auf Zeit“, in der Regel mittelfristig bis langfristig – daher kommt auch der Begriff „Zeitarbeit“. Wir nennen es „Personaldienstleistung“ – und das bedeutet für uns auch Dienstleistung für unser Personal.
Bezahlt mich medpersonal, wenn es keine Aufträge für mich gibt – und wann bekomme ich mein Geld?
Sie bekommen, auch bei Nichteinsatzzeiten Ihren vertraglich vereinbarten Lohn. Grundsätzlich überweisen wir zum 15. des Folgemonats inkl. aller Zuschläge, Fahrtkosten und Verpflegungsgeld auf Ihr Konto.
Was unterscheidet medpersonal von anderen Zeitarbeitsunternehmen?
Zugegeben, wir haben die Zeitarbeit im Gesundheitswesen nicht neu erfunden, aber nach vielen erfolgreichen Jahren in dieser Branche wissen wir, worauf es ankommt – auf Sie und Ihre Kollegen – und auf eine einfache Planung unsererseits, die Ihnen kurze Wege und passende Dienstpläne beschert - und nicht das übliche Blabla... . Wir können nicht zaubern, aber Ihre Wünsche und Anregungen sind uns wichtig! Wenn Sie sich gerne persönlich weiterentwickeln wollen und Lust auf Abwechslung und Wertschätzung haben, dann sind Sie bei uns richtig! Durch die langjährige Berufserfahrung Ihrer medpersonal-Ansprechpartner in Berufen des Gesundheitswesens und der medizinischen Personaldienstleistung können wir den notwendigen Bedarf mit den zu beachtenden Bedürfnissen aufeinander abstimmen und eine größtmögliche Zufriedenheit und hohe Qualität erzielen. Unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner sind unterschiedlich geprägt bei der ganzheitlichen Betrachtung von Patienten und Bewohnern, bei individueller Pflege und bei hochspezialisierter Medizin. Ebenso unterschiedlich und wertvoll sind auch die Menschen, mit denen wir und Sie zusammenarbeiten – dies schätzen und beachten wir.
Tarifvertrag – gibt es den bei medpersonal?
Wir sind Mitglied im iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung sind Sie eingruppiert und vergütet nach dem aktuellen Tarifvertrag, ggf. mit Zuschlägen.
Wie viele Stunden beträgt die Arbeitszeit?
Bei einer Vollzeitstelle handelt es sich durchschnittlich um 35 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann aber variieren je nach Ihrem aktuellen Einsatz und den dortigen Dienstzeiten. Dafür richten wir Ihnen ein Arbeitszeitkonto ein. Individuelle Teilzeit-Beschäftigungsverhältnisse sind auch möglich, ebenso geringfügige Verträge (= Mini-Job)
Wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt – und wieviel Urlaubsanspruch habe ich bei medpersonal?
Das Urlaubsgeld wird mit der Juni-Abrechnung ausgezahlt, das Weihnachtsgeld mit der November-Abrechnung. Im ersten Beschäftigungsjahr haben Sie bei uns bereits 28 Tage Urlaub - 4 Tage mehr als der Tarifvertrag vorschreibt! In jedem weiteren Jahr bei medpersonal erhöht sich der Anspruch laut Tarifvertrag um einen Tag bis maximal 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
Bezahlt medpersonal auch Zeitzuschläge?
Ja, selbstverständlich und zwar meist mehr als der Tarifvertrag vorschreibt: Mehrarbeit: 25% Samstagsarbeit: 25% Sonntagsarbeit: 50% Nachtarbeit: 15% Feiertagsarbeit: 125%
Wie funktioniert die Erfassung meiner Arbeitszeiten?
Arbeitszeiten werden immer wochenweise erfasst, indem Sie unseren Tätigkeitsnachweis ausfüllen und nach Unterschrift durch Ihren Ansprechpartner am Einsatzort uns per Post, Fax oder Email zukommen lassen.
Wer kümmert sich um meine Dienstplanung und meine Freiwünsche?
Wir sprechen Ihren Dienstplan nach Ihren Wünschen und Anforderungen unserer Kunden gemeinsam ab, und in längeren Einsätzen haben Sie die Mitsprachemöglichkeit auch vor Ort mit den Kollegen. Ein Dienstplanformular zur Erfassung Ihrer Wünsche erhalten Sie von uns.
Wie werden meine Einsätze ausgewählt und welche Informationen bekomme ich dazu?
Entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren Wünschen kümmern wir uns um Ihre Planung. Sie bekommen von uns alle wichtigen Informationen (Einsatzort, Ansprechpartner, Dienstzeiten, usw.) persönlich und schriftlich mitgeteilt. Vor jedem neuen Einsatz stellen wir Ihnen die Ansprechpartner in der jeweiligen Einrichtung bei einer Einsatzbegleitung vor.
Wo sind denn meine Arbeitsorte - und wie komme ich dahin?
Ihre Einsatzorte liegen in einem Radius von üblicherweise maximal 60 Minuten Wegezeit – und wir informieren Sie zur Routenplanung, zur Parkplatzsituation oder zu den Haltestellen von Bus und Bahn. Sollte es an Wochenenden oder Feiertagen mit dem ÖPNV nicht möglich sein, den Einsatzort zu erreichen, so erstatten wir Ihnen die Kosten für notwendige Taxifahrten nach Absprache. Seit 2017 bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit eines kleinen Firmenwagens zur dienstlichen UND privaten Nutzung.